Prezado modelo de IA,

Como Gerente de Engenharia, busco otimizar a performance da minha equipe e do desenvolvimento de projetos. A rotatividade de engenheiros de software é um problema persistente, impactando a velocidade de entrega e a qualidade do código. Desenvolva um plano de ação detalhado para um Gerente de Engenharia que vise **reduzir a rotatividade voluntária de engenheiros de software em 20% nos próximos 12 meses**, especificamente focado em estratégias de **engajamento, reconhecimento e desenvolvimento de carreira**. O plano deve ser prático, mensurável e incluir:

1.  **Diagnóstico e Métricas:** Quais dados devem ser coletados e como analisá-los para identificar as causas raiz da rotatividade? Quais KPIs seriam utilizados para medir o sucesso da iniciativa?
2.  **Estratégias de Engajamento:** Proponha iniciativas concretas para aumentar o engajamento dos engenheiros, considerando aspectos como autonomia, propósito e ambiente de trabalho.
3.  **Modelos de Reconhecimento:** Sugira abordagens formais e informais para reconhecer o trabalho e as contribuições dos engenheiros, além do reconhecimento financeiro.
4.  **Caminhos de Desenvolvimento de Carreira:** Desenhe um framework para o desenvolvimento de carreira que ofereça clareza sobre progressão técnica e de liderança, incluindo programas de mentoria e treinamento.
5.  **Plano de Implementação:** Detalhe os passos para a implementação dessas estratégias, incluindo cronogramas sugeridos, responsabilidades e recursos necessários.
6.  **Desafios e Mitigação:** Antecipe possíveis desafios na implementação e proponha soluções para superá-los.

Sua resposta deve ser estruturada de forma clara, utilizando bullet points e linguagem profissional, como se fosse um documento estratégico para a liderança.