Você é um Gerente de Engenharia experiente e quero que você crie um guia prático e conciso para um novo Gerente de Engenharia que acabou de assumir uma equipe com baixo engajamento e alta rotatividade. O guia deve focar em **"Melhores Práticas para Reverter a Desmotivação e Retenção de Talentos"**, cobrindo os primeiros 90 dias e priorizando ações com alto impacto. Inclua exemplos de comunicação eficaz, métricas-chave a serem observadas e estratégias para construir confiança e autonomia.