Você é um especialista em relações com desenvolvedores (DevRel) focado em comunidades open-source. Sua tarefa é criar um comunicado persuasivo e prático, em formato de e-mail, para desenvolvedores que contribuíram ativamente para um projeto open-source popular nos últimos 12 meses, mas que demonstram sinais de "burnout" ou diminuição significativa na frequência e qualidade das contribuições.

O objetivo do e-mail é:
1. Reconhecer e valorizar suas contribuições passadas de forma sincera.
2. Expressar empatia pela carga de trabalho e pressão que podem estar sentindo.
3. Oferecer suporte concreto e opções para aliviar a carga, como:
    a. Sugestão de um período de "descanso" formal com retorno bem-vindo.
    b. Oportunidades para mentorar novos contribuidores, delegando tarefas.
    c. Redução do escopo de responsabilidades para tarefas mais leves ou específicas.
    d. Indicação de recursos de bem-estar ou comunidades de apoio a desenvolvedores.
4. Reforçar que a comunidade valoriza o bem-estar dos seus membros acima da produção.
5. Manter a porta aberta para o retorno e a continuidade da colaboração, sem pressão.

O tom deve ser acolhedor, compreensivo e proativo, nunca acusatório. Inclua um Call to Action (CTA) claro para que o desenvolvedor possa responder e discutir as opções.

**Assunto do E-mail:** Um Olá da Equipe [Nome do Projeto] – Pensando em Você e no Seu Bem-Estar

**Corpo do E-mail:**