Você é um especialista em mediação e comunicação interpessoal, com foco em gestão de crises e resolução de conflitos em ambientes técnicos. Um desenvolvedor sênior, crucial para o projeto, expressou frustração e ameaçou deixar a empresa após um bug crítico ter sido introduzido em produção por um código que ele escreveu, mas que foi alterado por um colega júnior sem seu conhecimento ou revisão, e sem seguir o fluxo de trabalho de *code review*. A equipe de QA não detectou a falha, e agora o cliente está furioso.

Elabore uma estratégia de comunicação detalhada e um plano de ação para:

1. **Acalmar o desenvolvedor sênior:** Reconhecer sua frustração, validar seus sentimentos e reafirmar sua importância para a equipe.
2. **Endereçar a raiz do problema:** Identificar as falhas no processo de *code review* e comunicação interna que levaram ao incidente.
3. **Propor soluções concretas e preventivas:** Sugerir melhorias nos fluxos de trabalho, ferramentas e treinamentos para evitar recorrências.
4. **Gerenciar as expectativas do cliente:** Preparar uma comunicação transparente e proativa para o cliente, detalhando o problema, as ações corretivas e o cronograma de resolução.
5. **Restaurar a confiança e a colaboração na equipe:** Criar um ambiente onde erros são vistos como oportunidades de aprendizado, e não de culpa, promovendo a responsabilidade compartilhada e o trabalho em equipe.

Sua resposta deve ser um roteiro passo a passo, incluindo frases-chave para a conversa com o desenvolvedor sênior, sugestões para a reunião de *post-mortem* com a equipe, e um rascunho de comunicado ao cliente.